Manhattan Crew
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 Principes fondateurs du Manhattan Crew

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Belgrano
Grand conseil
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Belgrano


Messages : 39
Organisation : Manhattan Crew
Grade : Boss
Nom RP : Giovanni Vanetti

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MessageSujet: Principes fondateurs du Manhattan Crew   Principes fondateurs du Manhattan Crew EmptyMar 3 Jan - 0:09

Principes fondateurs du Manhattan Crew 582649output7bA5I3


Principes fondateurs du Manhattan Crew


Le respect

Base universelle de toute organisation mafieuse, le respect et l'obéissance sont des principes que l'on doit adopter lorsqu'on est membre du Manhattan Crew. En découleront la loyauté et la fidélité. Cependant le respect doit aussi s'appliquer envers les mafieux des autres organisations. Car en cas d'irrespect envers l'un d'eux, c'est l'image de notre famille qui est mise en jeu. C'est pourquoi le respect est notre premier principe fondateur, et de loin le plus important.

La loi du silence

La loi du silence (Omertà en italien) interdit aux membres de divulguer des informations sur le Manhattan Crew. La loi du silence protège la famille de ses ennemis et des autorités judiciaires. La trahir c'est signifier trahir la famille. La loi du silence permet au Manhattan Crew de garder ses secrets tout en mettant en place une véritable relation de confiance avec ses membres. Le Grand Conseil doit être informé de tout.

La fraternité

Nous sommes avant tout une famille, et nous devons faire preuve de fraternité. Le Manhattan Crew est une organisation soudée et unie. Tous les membres sont vos frères et vos soeurs. La famille passe avant tout: c'est pour elle que vous vivez, que vous combattez et que vous mourrez dans l'honneur. Ce troisième principe fondateur induit la solidarité entre les membres de la Famille.

La fierté

Le Manhattan Crew est à l'image de ses membres une organisation respectable. Il est du devoir de tout membre d'être fier de ses convictions envers la famille et de ne pas laisser quelqu'un les piétiner sans qu'il paye le prix fort. Aucun membre ne doit recevoir d' ordre d'une personne extérieure à la famille.
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